Устройство на работу через знакомых: “за” или “против”?

Устройство на работу через знакомых: “за” или “против”?

Многие соискатели ищут работу через знакомых. Об этом говорят данные опросов, хотя, в общем-то, и без них данный факт хорошо известен. В чем же плюсы и минусы трудоустройства по знакомству?

1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно.
Вполне возможно, что коллеги будут считать, что вы устроились “по блату”. Так что вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).
2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или “продвинул”.
3) Если даже вашим “покровителем” является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам.
Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендатель, такое поведение вам может однажды “аукнуться”.
4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестирования и т.п., также может сыграть вам “медвежью услугу” в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к “гарантированному трудоустройству”.
Процесс поиска работы “по-честному” может растянуться надолго.
5) Это же касается и вашего трудового опыта.
Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.
Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить.