Как могут наказать работника?

Как могут наказать работника?

Какие дисциплинарные взыскания предусматривает Трудовой кодекс РФ? Соискатель должен знать, как работодатель не имеет права действовать.

Статья 192 ТК РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий:

— Замечание — объяснение сотруднику сути проступка;
— Выговор — взыскание, которое, как правило, оформляется, когда замечания недостаточно;
— Увольнение по соответствующим основаниям — дисциплинарное взыскание, применяющееся как крайняя мера.

Но статья 192 ТК РФ предусматривает и ряд ситуаций, позволяющих уволить работника в случае однократного, грубого нарушения трудовой дисциплины. К таким, в частности, относится безосновательный прогул, разглашение тайны, охраняемой законом, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения по месту работы или нарушение требований охраны труда...