Этот один вопрос обеспечивает глубину и широту понимания, необходимого для достижения быстрого, единогласного решения о принятии/не принятии на работу.
Какой проект или задачу вы считаете своим самым значительным достижением в карьере на данный момент?
Для того, чтобы понять, почему этот простой вопрос является настолько информационным, представьте, что вы кандидат, которому я его задал. Какое бы достижение выбрали вы?
Затем представьте, что в течение следующих 15-20 минут я задал бы вам следующие вопросы. Как бы вы на них ответили?
Опишите мне в деталях ваше достижение?
Расскажите о компании, вашей должности, задачах и команде, участвующей в данном проекте?
Каких результатов вы достигли?
Когда это произошло, и как долго длился проект?
Почему были выбраны именно вы?
Назовите 3-4 наиболее серьезные проблемы, с которыми вы столкнулись, как удалось их решить?
Где вы проявили неординарный подход или взяли инициативу в свои руки?
Пошагово опишите ваш план, как вам все удалось, чем измерялся успех?
Расскажите об условиях работы и ресурсах.
Каков ваш стиль руководства, нравится ли он вам?
Как и какие технические навыки были использованы для достижения цели?
Наиболее серьезные ошибки, которые были допущены?
Какими аспектами проекта вы по-настоящему гордитесь?
Какие аспекты вас не особенно волновали, как справились с ними?
Приведите примеры того, как вы руководили и влияли на других сотрудников.
Каким образом вы менялись и росли как личность?
Если бы была такая возможность, что бы вы сделали иначе?
Какое официальное признание вы получили?
данный перечень вопросов способен рассказать интервьюеру все, что ему/ей требуется знать о кандидате.
Единственный вопрос собеседования, который имеет значение
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Поделиться ссылкой: