ЧТО НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

ЧТО НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

Если вы решили найти новую работу, но продолжаете трудиться на прежнем месте, это плюс — рекруты и работодатели отдают предпочтение таким соискателям. Хуже, если вы давно уволились и не можете подыскать работу.

Долгий поиск работы считается нормальной ситуацией только для топ-менеджеров. Многоуровневый процесс собеседований на руководящие должности, часто занимает от трех месяцев и до полугода. А кандидаты на линейные должности, которые знают свою цену, как правило, находят работу в период от трех недель до трех месяцев. Если же вы ищите работу (не на управленческие позиции) и не можете ее найти в течение 5-6 месяцев, то однозначно вам надо будет на собеседовании ответить на вопрос «Почему?».
Если поиск работы затянулся, а на дворе лето – это ваш шанс. Начальники в преддверии отпуска хотят быстрее закрыть горящие вакансии. Соискателей мало: многие прежде хотят отдохнуть (летом сложно искать работу))), а уже осенью начать поиск работы. Получается маленькая конкуренция, при минимальных требованиях работодателей. Так что кампанию по поиску работы хорошо начинать в мае.

ОШИБКИ ПРИ ПОИСКЕ

Если вы ищите, но долго не можете найти, стоит задуматься – «Что я делаю не так?»
Может все дело в резюме? Составьте хорошее резюме, опишите в нем все свои профессиональные качества и приложите к нему (если есть) сопроводительное письмо. Рассылайте резюме регулярно, при этом не забывайте адреса, на которые уже отсылали. Бессистемная рассылка может навредить.
Провал на собеседованиях — основная причина долгого поиска работы. А причиной провала может быть все, что угодно, начиная от непродуманной самопрезентации и неподобающего внешнего вида (об имидже надо задуматься на самых ранних этапах построения карьеры), заканчивая неправильными ответами на вопросы и излишней самоуверенностью.
Неактивно ищите – это основная причина, по которой вы долго не можете найти работу.